嘉定工业区发布多个新开发培养项目
近年来，嘉定工业区主动顺应产业转型升级过程中对各类技能人才的需求，不断探索高技能人才培养模式，逐步完善培育体系，努力拓宽晋升通道，为园区企业的发展提供重要的人才保障。今天下午，嘉定工业区第十四届职业技能竞赛预赛暨高技能人才培养项目推介会在嘉定工业区社区文化活动中心举行。
嘉定区人民政府副区长王浩，嘉定区人力资源和社会保障局党委书记、局长娄庆梅，嘉定区教育局局长姚伟，嘉定区总工会党组书记、常务副主席金伟荣，嘉定区残疾人联合会党组书记、理事长沈杰，嘉定工业区党工委书记、管委会常务副主任、集团公司董事长郁建华，嘉定工业区管委会副主任王方文等领导出席本次活动。
回顾
◆ 嘉定工业区于2014年启动了“头雁领航”行动计划，培育了一批能引领企业专业技能发展的领军人才。
◆ 2015年成立了嘉定工业区工程师（技师）学院，旨在培养高层次、急需紧缺人才。
工程师（技师）学院成立四年来，整合园区各方优势资源，聘请企业专家及院校导师担任授课老师，编制契合企业需求的培训课程，成功开发了新能源汽车、电气控制、机械数控、机器视觉、生物医药等领域的七大课程。目前已开设了25期培训班，来自沃尔沃等60多家企业的530多名学员参加了培训。学院被嘉定区人民政府授予“嘉定区高技能人才培育示范单位”。
◆ 2017年底获批上海市第七批高技能人才培养基地，进一步推进和完善人才培养和评价工作。
2017年底，提前2年获批了上海市高技能人才培养基地。基地运行一年多来，通过多方协同，形成了政府、企业、院校、社会力量共同参与的高技能人才培养工作新格局，充分发挥行业企业开展职工技能培训的主体作用，进一步提升培训的针对性和有效性。为确保项目的有效运行，基地组建了一支由覆盖物流、工业自动化等多个领域的45名行业专家和院校导师组成的师资团队。新项目的开发可以解决在目前国家职业资格、技能等级认定等领域无法取证的实际问题。
发展与荣誉
◆ 今年高技能人才培养基地联合航天电子开发《无线电电子产品装接》项目，已通过立项审核，正在编制《实施方案》。
◆ 企业新型学徒制是未来提升职工职业技能水平的最有效途径，基地已联合纳瑞盛开展实施《工业机器人编程与调试》项目，将于今年8月进行鉴定考核。
◆ 今年有包括延锋彼欧在内的3家单位相继提出了新型学徒制申报。
◆ 在技能竞赛活动方面，也选送了3名选手参加市级一类竞赛，其中1人获得“原型制作”项目优胜奖。
◆独立承办了市级二类竞赛“工业机器人基本编程与维护”等3个项目。
很多职业院校每年都会花大量人力物力进行数控、电工、钳工等职业技能类考证培训，但合格率与培训效果一直收效甚微，究其根本是院校教师无机会遇到实际的技术难题，缺乏生动的示教案例，教本上有限的实操案例既跟不上考核鉴定的要求，也与企业实际生产脱节。
2018年，嘉定工业区与上海工商职业技术学院联合主办了“工业机器人基本编程与维护”市级二类竞赛项目。在竞赛中发现企业职工与学生最大的区别在于他们会结合实际工作中的问题来学习，也会用学到的知识来反证、分析他们在现实中碰到的问题，做到了活学活用，所以与企业员工在一起培训对教师经验积累和学生考证都有助益。
2018年嘉定工业区组建了一支由区域知名行业专家、技术骨干、院校资深教师组成的师资队伍，上海工商职业技术学院的5名教师被吸纳为基地讲师，参加了工业区的师资培训。企业专家对院校人才培养教学有一定的了解，可以促进教师在教学方法、教学手段上不断提高，以实践项目中知识技能的一维示教向多维知识体系教学提升。院校教师对企业实际生产的了解，可以提炼在专业体系教学与操作技能岗位所必须具备的专业知识和技能，并以此不断优化课程设置与专业建设。
助力人才培训 助推企业发展
上海圆迈贸易有限公司
京东商城是中国电子商务领域最具影响力的平台之一，京东的在线零售离不开强大的物流体系保障，而仓储操作又是整个物流体系中关键环节，现代仓储业的迅速发展促使该行业人才需求与日俱增。目前京东华东区仓储员工为6900多，因为仓储类培训项目没有相关职业技能培训及鉴定标准可参照，这一现状制约了专业性仓储人才的培养与企业发展。
京东管理层联合嘉定工业区高技能人才培养基地开发适合仓储岗位人员的培养项目——《电子商务仓储生产操作》。通过该项目对仓储物流从业人员进行专业技能培训，进一步提升员工的理论和实际操作技能水平，提高工作效率，促进仓储物流快速发展。
《电子商务仓储生产操作》培养项目于2018年初启动，同年5月通过立项审核，11月通过《实施方案》评审，今年4月完成《题库》编制。
该项目预计2019年第三季度开展培训工作，作为仓储物流培训领域的新突破，新培养项目的开发实现了仓储岗位人员培训取证纳入规范化的通道，也将进一步壮大物流仓储行业专业人才队伍。
合作共赢拓渠道 技能晋升惠员工
上海航天电子有限公司
航天电子是我国最早从事航天产品研制，集研究、设计、试制、生产以及环模试验为一体的航天高新技术企业之一。电子产品制造中心作为公司唯一一个电子类产品的制造部门，集电子工艺设计、电子装联、检验检测以及产品调试测试于一体的电子产品规模化、模块化、平台化生产的制造部门。无线电装接属于电子行业一线基本的操作岗位，是电子产品生产制造企业（行业）的产出主体，是将产品由元器件、原材料级转化为产品或半成品级的重要制造岗位。
无线电装接人员是航天电子主要的技能人员，是电子类产品的制造主力。该岗位人员大多来自社会招聘和部分校园招聘，虽然有一些电子产品相关知识，上岗前企业也会自主开展岗前培训和师徒带教实习，但没有系统的专业培训，普遍缺乏与岗位要求匹配的相关专业知识和操作技能，不能满足当前航天电子承担的电子产品制造工作的需要。同时，基于该岗位对企业发展的重要性，航天电子近几年一直坚持实施自主培养，但一直没有正规的考证渠道帮助员工考证晋升，导致该岗位人员晋升通道狭窄，流动性较大。
2017年底嘉定工业区高技能人才培养基地获批后，针对企业的培养需求，共同开发了《无线电电子产品装接》新培养项目和《无线电电子产品装接操作》企业新型学徒制项目。目前《无线电电子产品装接》新培养项目已通过立项，《无线电电子产品装接操作》企业新型学徒制项目处于《实施方案》编制阶段。
企校合作补短板 提升技能促发展
京东物流
京东集团旗下有京东商城、京东物流、京东金融三大核心板块，现有员工18万人，其中华东区域分公司现有员工近3万人。不管是新入职的员工还是有经验的老员工，京东都会持续提供内部培训，但仅仅依靠现有“师带徒”这一过于单一的培训模式，远不能满足企业目前发展的需要。
在获悉京东仓储部与工业区合作开发新项目后，可以规范培训取证途径，京东物流主动与基地联系。经过深入探讨，了解到企业新型学徒制是通过在企业内推行以“招工即招生、入企即入校、企校联合培养”的新型技能人才培养模式，可以使新招用人员和新转岗人员得到规范的技能培训，达到岗位技能要求，所以企业决定合作开展企业新型学徒制《仓储分拣流程操作》项目。
目前企业正在申报该项目的《实施方案》，将由基地牵头与上海嘉华职业技能培训中心合作开展该项目，拟采取“双师带徒、工学交替”的培养方式，更好发挥企业的主体作用和优质培训资源的基础作用。
做最强 “吹灯人”，成最好“传承者”
中国科学院上海光学精密机械研究所
毛伊荣，就职于中国科学院上海光学精密机械研究所,作为光机所“玻璃灯工”技能大师工作室带头人，主要从事激光惯性约束聚变装置泵浦光源（大功率脉冲氙灯）的研发和生产。
自上世纪六十年代起，为了国家激光技术研究的需要，单位专门组建了玻璃灯工队伍。玻璃灯工是一项特殊工种，从事该行业的人员受众面小，主要通过师徒带教的形式将吹制技术代代传承。他从16岁开始学习玻璃灯工吹制技术，从此与石英玻璃和氢氧火焰为伴，通过手、眼、嘴的协同，苦练吹、拉、弯、接、焊等枯燥的吹制，练就了过硬基本功并积累了丰富工作经验。多年来，毛伊荣累计获得6项发明专利和4项实用新型专利授权，但苦于中科院技术教育培训体系和国家职业资格目录中都没有“玻璃灯工”相关技能培训考核项目。
鉴于玻璃灯工专业在上海光机所重大项目单元技术领域中的重要性和对从业人员的专业水平要求，该岗位的专业能力和技能等级鉴定需求亟待解决。劳动部门获悉这一情况后及时联系市、区两级职能部门，共同商讨申报认定方案。2016年1月，专家评审团通过“直接评审”的方式认定我为“玻璃灯工”高级技师，解决了困扰他近15年的职业技能晋升难题。
项目发布启动仪式
◆ 新开发培养项目：《电子商务仓储生产操作》、《无线电电子产品装接》
◆ 企业新型学徒制培养项目：《工业机器人编程与调试》、《无线电电子产品装接操作》、《仓储分拣流程操作》
◆ 高技能人才申报：“技能大师工作室”（光机所毛伊荣（玻璃灯工高级技师））；
“首席技师”（ 沃尔沃张洪喜（汽车维修工高级技师））
◆ 竞赛项目：《工业机器人基本编程与维护》
现场展示包括中、西式竞赛项目预赛、社区达人展示，残联作品展示，物业行业比武，垃圾分类赛一赛等。
（唐凌斐）